Le stress de vos équipes vous coûte plus que
vous ne le pensez
Parce que le stress chronique est un risque silencieux, mais bien réel pour vous, vos collaborateurs et l'entreprise.
Parce qu’aucun salarié ne dira spontanément qu’il est au bord du burn-out, mais l’absentéisme, la démotivation, les arrêts maladie sont déjà là pour l’indiquer.
Parce qu’attendre coûte cher : en performance, en climat social, en santé mentale, en chiffre d'affaires
Parce que vos équipes ont besoin d’un cadre clair, accessible et humain pour sortir de cette spirale.
Parce qu’en agissant maintenant, vous évitez le pire et vous investissez dans ce que votre entreprise a de plus précieux : le bien-être de ses collaborateurs.
Vous voyez très bien de quoi je parle
Absentéisme
Fatigue chronique
Désengagement
Arrêt de travail
Turnover accru
Aujourd’hui, l’épuisement professionnel est devenu un enjeu critique pour les entreprises. Il ne s’agit plus seulement d’un sujet de bien-être :
c’est un véritable levier de performance et de compétitivité.
Alors vous vous dites que vous devez mettre des choses en place.
Vous évaluez les risques psychosociaux, vous formez les managers à détecter les signes de détresse psychologique, vous mettez en place une politique favorisant l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle comme le télétravail, des espaces de détente. Vous proposez du soutien psychologique, organisez des activités...
Et vous pensez que cela va marcher
Mais malgré ces efforts, 44% des salariés français se sentent en détresse psychologique, et 40 % déclarent se sentir épuisés au travail.
Force est de constater qu'il y a peu de résultats, et c'est normal...
Car pour gérer le stress et
le burnout, il faut en comprendre les causes profondes.
Etablir une approche globale basée sur l'individu et non sur l'entreprise.
Pourquoi je me suis spécialisée
dans le bien-être au travail.
Bonjour,
Je suis Elsa Couveignes, experte en gestion du stress et burnout.
Pendant près de 20 ans, j’ai évolué dans des environnements exigeants, en tant que salariée dans l’assurance puis l’événementiel. Des secteurs où la pression, les objectifs, et l’engagement total étaient la norme. Comme beaucoup de vos collaborateurs aujourd’hui, je me suis investie sans compter car il me tenait à cœur de participer à la réussite de mon entreprise et l'évolution de ma carrière.
Résultat : deux burn-out. Invisibles au départ, mais dévastateurs sur le long terme.
Mes journées étaient longues, mes nuits courtes. Je répondais toujours présente, au détriment de ma santé, de ma vie personnelle, et de ma lucidité. Comme tant d’autres, j’ai confondu loyauté et auto-sacrifice. Et personne ne m’a alertée.
Ce que j’ai vécu à savoir fatigue chronique, désengagement progressif, perte de sens, arrêt de travail, irritabilité, manque de communication...ne sont pas une exception. C’est une réalité silencieuse que vivent aujourd’hui un salarié sur deux. Mais elle ne se dit pas : le déni est fort, surtout chez les profils les plus investis et performants.
Après ces épreuves, j’ai fait le choix de transformer cette expérience douloureuse en expertise. Je me suis formée, j’ai accompagné des dizaines de personnes, et surtout, j’ai conçu des solutions concrètes pour aider les entreprises à sortir de cette spirale avant qu’il ne soit trop tard.
Aujourd’hui, j’accompagne les organisations qui veulent prendre leurs responsabilités humaines tout en renforçant leur performance durable.
👉 Car derrière chaque fiche de poste, il y a une personne. Et quand elle va bien, c’est toute l’entreprise qui avance mieux.
Oui, il est possible de concilier performance, engagement et bien-être. Encore faut-il oser agir avant que les signaux faibles ne deviennent des crises.
Des solutions sur-mesure pour restaurer énergie, engagement et performance
C’est en partant de cette expérience de terrain — vécue de l’intérieur — que j’ai conçu une approche simple, humaine et efficace, spécifiquement pensée pour les entreprises qui veulent agir avant qu’il ne soit trop tard.
Chez ÉpanouiSens, nous avons conçu le Club Reconnexion comme une réponse professionnelle, mesurable et durable aux risques liés au stress chronique au travail.
Notre mission :
Permettre à tous les collaborateurs de retrouver leur plein potentiel tout en renforçant la cohésion, la clarté mentale et l’efficacité collective.
🔍 Ce que nous apportons avec le Club Reconnexion
Compréhension
Identifier le niveau de stress de vos collaborateurs, apporter une réelle prise de conscience sur la situation et sur le syndrome d'épuisement.
Transformation
Sensibiliser avec impact sur les besoins fondamentaux. Eveiller les consciences et briser les tabous.
Solutions
Le Club Reconnexion : une plateforme digitale avec des experts dédiés à l'épuisement professionnel et en live toutes les semaines.
RESULTATS
Amélioration du bien-être et de la santé mentale
Réduction du turnover et de l'absentéisme
Amélioration de la performance globale
Comment ça fonctionne ?
Diagnostic personnalisé de vos enjeux
Mise en œuvre : conférence, ateliers, formations, coaching – en présentiel ou à distance
Accompagnement post intervention avec le Club Reconnexion
Une démarche qui s’intègre à vos objectifs stratégiques
Nos interventions s’inscrivent dans vos démarches de :
Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
Prévention à l'épuisement professionnel
Outils concrets pour les collaborateurs
Parlons de vos besoins. Chaque entreprise a ses spécificités. C’est pourquoi chaque accompagnement débute par une écoute attentive et un diagnostic clair.
